虽然失败的人生各有各有的原因，但成功的领导绝对不是一朵“白莲花”，一般情况下，他们都有这三大“混蛋”思维。

竞争——快准狠，让其永无翻身之地

希拉里和特朗普的竞选，让美国政界丑闻满天飞。希拉里说特朗普骂街、炫富、性骚扰、地域黑，而特朗普也紧紧抓住希拉里的“邮件门”加以反击，情节可谓波荡起伏，愈发精彩。很多人很是不解，两位都是有头有脸的人，至于将彼此弄得如此狼狈不堪吗？当然！

要知道，希拉里和特朗普竞争的可不是一份普普通通的工作，而是国家总统的位置，更要全力以赴才能有更大的获胜把握。竞争结果有时候不仅仅取决于谁比谁更优秀，还取决于相比较来说谁没有那么糟糕。

在商场上，在现如今愈加激烈的竞争时代，通常都是你死我活，没有什么和平共处一说。仁慈只能让自己的市场份额越来越小，直至消亡。商场如战场，战术最讲究的就是快、准、狠。快，即先发制人，占据有利时机；准，即打蛇打七寸，找好命门；狠，即将长矛直指要害之处，让其无反击之力。

用人——同情心为何物？

很多时候，我们习惯了同情弱者，但在职场上，同情是大忌。如果一个企业能够高效运转，一定是因为这个企业有人愿意出来做坏人。他们不留情面地做出苛刻的评价、批评，包括严厉的处罚，在有些人眼中，他们就是“魔鬼”，但他们却维护了企业的效率和尊严。

法国雷诺汽车公司CEO、日本日产汽车公司CEO卡洛斯·戈恩就是个这样的魔鬼。当有人不想按他的想法做的时候，戈恩就说：“你不愿意这么做就离职！”日本著名学者大前研一在谈到戈恩的成功时说到，戈恩在日产人的眼里就是一个恶魔，但在不容分说的铁腕下，他变成了英雄，变成了“经营之神”。

在社会上做着很多公益的马云，不能不说他是个有同情心的人，但在阿里巴巴他却是个“坏人”。他曾警告来公司不到1年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开!

比如，一个员工业务素养不行，什么事都做不好，但是他年级小，家里穷，或许还有一些悲惨的身世，于是领导们开始同情心泛滥，不想让自己当“坏人”，便对他的错误视而不见，也没有任何惩罚。其实，这是最不正确的做法。你做的是企业，不是收留所，这样一来不仅让自己企业的效率变得更低，也很容易会让这位经常犯错误而得不到惩罚的员工误入歧途。

合作——偶尔学着犯犯“懒”

最理想的状态莫非是脏衣服有人洗，饭菜有人做，房间有人整理，自己不出力气便可以穿干净的衣服，吃可口的三餐，睡舒服的大床，关键是即使这样也有钱挣。当然，这种态度一般会被诟病为：懒。但作为企业的领导偶尔也要有这种“犯懒”的想法。

互联网时代催生出众多网红，她们除了有让人傻傻分不清的长相外，还大都开起了自己的淘宝店。作为店主，她们并不是所有的事情都亲力亲为。衣服有人设计，化妆品有人代购，而她们要做的就是发挥自己的特长——做模特！虽然她们只做了整个链条中很小的一部分，但收入却是最高的。因为，她们懂得如何利用别人来为自己赚钱。

同样，作为荣先生夫妻肺片的领导，不要以为自己事事亲力亲为就是对企业做了最大的贡献。贡献有时候不讲求你用了多少功，而是看效果有多大。所以，有时候也要适当地偷懒一下，将自己不擅长的事情交给擅长的人去做，也许那样你觉得自己在资金上有所流失，但是，因为高效率而节省下来的时间才是一笔更加不菲的财富。

也许，在生活中，这三种思维有悖常情，但在职场上，每一位领导都应该有这样的“混蛋”思维！

本文地址：http://www.rongxiansheng.com/newsshow-2443.html